大学生对知名外企情有独钟

从１０月开始，校企双方对招聘都早已急不可待，各种训练营、实习生选拔等变相招聘已粉墨登场。智联招聘的调查显示：虽然各路企业都看中校园这块人才争夺的阵地，但不同的“东家”在校园的吸引力并不相同。 　　在“我希望能在校园招聘会上看到如下企业”的调查中，国际知名的外资企业拔得头筹，得到了３２％的选票，高居榜首；著名民企和机关事业单位打成平手，双双获得１８％的选票；大型国企似乎魅力不足，只获得了１５％的选票；另外１７％的学生则不管什么企业来校园都欢迎。 　　智联招聘的职业专家认为，外企吸引大学生的魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化的管理和培训发展机制。但外企不是慈善机构，优厚的待遇是基于忙碌而紧张的高效努力和优秀的业绩，对个人适应变化和挑战的能力要求也和薪酬成正比。大家在痴心不改地追求外企的同时，有必要看到现实的一面。 　　而国企特别是政府机关看似到手的现金不多，但隐性的过年过节发放的奖金、实物等福利不少。近年来，大型民营企业用人灵活，薪酬待遇充满了诱惑。随着国内企业迅速崛起，世界５００强跨国企业需求相对减弱，而国内大型民企需求明显，小企业也急于分得一杯羹，在这种情况下，学生在择业的时候，做鸡头还是做凤尾，依个人能力和性格各自良禽择木而栖，切不可盲目地做职场的追星一族。