羊城晚报 “拥抱骄阳”培训请专家为应届毕业生求职解答疑难

本报记者　彭锋

日前，本报在华南理工大学体育馆以一场职业资讯分享会拉开了 “拥抱骄阳”青年培训计划的序幕，邀请了广东省人事厅有关负责人和安利、广东北电和中意人寿等知名外企高层管理者为在场的近300名应届大学毕业生做了精彩的演讲和互动交流。面对300名即将满怀激情踏入社会又心有顾虑的学子，嘉宾们以身说法，为他们提供了宝贵的职场经验和就业信息，帮助毕业生走好职场第一步。

学生问题 :报考公务员应注意什么?

解答嘉宾：广东省人事厅人才服务中心副主任刘政

核心观点 :机关工作枯燥乏味,毕业生做公务员需改变、适应的东西很多，要冷静考虑清楚再决定入职。

报考公务员是近几年毕业生就业的一大热门方向，据有关调查显示， 17.5%的广州大学生认为公务员是自己的理想工作，而且这一比例还在不断上升。作为本场分享会邀请的唯一的政府官员，广东省人事厅人才服务中心副主任刘政为在座的学子解答了他们最为关心的公务员招考政策、报考注意事项、考试题型以及福利待遇方面的问题，并不时穿插了近几年的考题和工作案例分析，为学生报考公务员选择提供了全面的帮助。在演讲后，嘉宾与学生热烈地交流问答场面也表明报考公务员依然是2005年大多数应届毕业生的理想选择。结合前几年公务员报考的实际情况，刘政提醒那些打算走公务员道路的学子，政府机关的工作是偏重程序性的，甚至有点枯燥乏味，特别是对于那些刚刚毕业的新人要有吃苦耐劳的心理准备；另外机关工作对人的性格、心态要求也不同于一般企业，毕业生进去后需要去改变、去适应的东西有很多，学生在报考前一定要理性、冷静地考虑清楚，自己是否适合在机关工作，自己能否开放、主动地适应机关工作环境，以免为日后的职业生涯增添许多不必要的痛苦和麻烦。

学生问题：外企选人标准是什么？

解答嘉宾：中意人寿培训助理副总裁蔡秀莉

广东北电通信设备有限公司人力资源总监周良文

安利（中国）有限公司人力资源总监总监饶俊

核心观点 :忠诚，有良好沟通能力、优秀专业水准的毕业生最受欢迎。

凭着知名的品牌、优越的待遇和良好的发展空间，外资企业一直是每年应届毕业生最为青睐的就业选择之一，不过还是有很大部分的学生并不清楚外资企业要什么样素质的人才，更不知道自己该如何才能进入心仪的外企工作。中意人寿培训部助理副总裁蔡秀莉女士在回答在场学生关于外企选人标准的问题时说，中意人寿看重的是一个人的综合素质，包括品德、忠诚度、学习的意愿、速度和能力，还有沟通、表达、合作等方面的专业素质，公司将基于这几个方面的素质要求对应聘者进行全面的考核和筛选；而广东北电通信设备有限公司人力资源总监周良文表示，北电的招聘主要看候选人是否具备合作性、诚信、良好的沟通能力和自我驱动、自我激励的能力这几个方面，而并不是简单关注个人专业领域的能力；安利（中国）有限公司人力资源总监饶俊也谈到了安利公司看重的人才才能要素，像良好的品格、良好的沟通能力、合作的团队精神、优秀的专业水准、良好的服务意识和审时度势、突破舒适圈，勇于冒险的创新精神都是安利非常重视的素质标准。

嘉宾对毕业生寄望

在分享会的互动交流阶段，来自广州各大高校的毕业生向嘉宾提出了很多自身关心的就业问题，涉及了公务员报考、机关工作、如何应聘外企、如何管理自己的职业生涯、如何处理职场关系等等，原定 5点结束的活动又被延长了半个小时。对此，嘉宾都表示了理解和赞许，他们同时表示，大学生对于社会、对于职场的疑问和迷茫是需要社会和企业、学校来共同协助解决的，更多的类似活动将有助于毕业生的顺利就业。

蔡秀莉女士希望，年轻人特别是大学生要根据自己的价值取向、天赋个性去寻找最合适的职业，不管是什么职业、什么工作，只要自己喜欢就要保持着冒险和开拓的精神；而对于大学生普遍关心的如何处理办公室关系、如何看待跳槽等问题，安利的饶俊总监建议到，做好自己眼前的事情，机会就会到来。他认为处理好办公室关系的关键是业绩，人只要调整好自己的心态，不断地挑战自我、检讨自己，与同事、领导加强良性的沟通，那么建立起良好的办公室关系是比较容易的；他鼓励那些理性的、增值的跳槽行为，认为在一个单位连续工作 5-6年是合理和成熟的，而一个人在一家企业不到5年就频繁跳槽或者呆了六七年还不打算去改变的话，他的能力在职场中挑战挫折、保持热情的重要性，他还特别鼓励了那些打算创业的大学生：想做就做吧，不要留下太多的遗憾和后悔，大胆地往前冲，不要害怕暂时的失败。