许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达 55% 以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？

　　 薪酬与“受教度”齐飞

　　 一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但 MBA 的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪 6.2533 万元的水平。这些得高薪的 MBA 主要集中在北京和上海，占所有 MBA 的 59% 。其中，位于中高级职位的占 87% ，年龄在 26 至 40 岁之间的为 92% ，工龄多于 5 年的占 84% 。他们中有 30% 工作在外企独资或外企办事处， 27% 在国有企业， 32% 有海外经历， 58% 外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的 1/3 。每多接受一年教育，平均年薪增 8.3% 。

　　 薪酬与经验对等

　　 随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作 6 年以上者年薪均值达到了 4.5 万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现 ( 总薪金为税前 ) ：销售部主管中，有 2 年经验的年总薪金平均是 3.27 万元，有 13 年经验的平均是 7.18 万元。销售经理中，有 3 年经验的年总薪金平均是 1.34 万元，有 10 年经验的平均是 3.12 万元。销售代表中，有 2 年经验的年总薪金平均是 4.7 万元，有 6 年经验的平均是 8.4 万元。

　　 薪酬与年龄关联

　　 据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等 10 个省市对 9956 户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前 25 岁至 35 岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的 37% 。专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者 ( 尤其是高级管理人员 ) 只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此， 30 岁～ 40 岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

　　 薪酬与行业背景有关

　　 近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为 5.0095 万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为 5.4242 万元和 5 万元；在深圳，薪水最高的是 “教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达 7.02 万元。从我国的产业结构来看，目前我国第三产业只占 GDP 的 30% ，不仅低于发达国家，也低于印度 (41.8%) 、印尼 (41.9%) 、菲律宾 (45.3%) 、泰国 (50.2%) 、阿根廷 (63.3%) 等发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业———尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。

　　 薪酬因成功跳槽而增

　　 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了 1.27 倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

　　 薪酬取决于个人素质

　　 一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来 5 年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。 ( 文 / 张小明 )